Agile Organisation
Agile Unternehmen und Organisationen entstehen, wenn sich Mitarbeiter stetig zu Verantwortungsübernahme, Innovation und Flexibilität hin entwickeln. Wenn kollektives Wissen und Kreativität sinnvoll genutzt wird. Wenn Mitarbeiter der Herausforderung Arbeit 4.0 mit agilem Mindset begegnen. Und: Wenn Organisationen die Rahmenbedingungen für die Entstehung dieses Mindsets konsequent entwickeln und ausbauen.
Agiles Verhalten muss sich auf allen Ebenen des Systems entwickeln:
- Agile Haltung und Vision sind im Management existent
- Intuitives und eigenständiges Denken wird gefördert
- Werte- und Sinnzentrierung lösen Dominanz und Machtanspruch ab
- Agilität wird in der Gesamt-Organisation gelebt – nicht delegiert
- Agiles Mindset in Führung und Teamarbeit wird stetig entwickelt
- Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen
- Offene Fehlerkultur kann entstehen
- Kreativität und Ausprobieren ist explicit gewünscht
Voraussetzung dafür ist, Führungskräften und Teams den Weg zu agilem Arbeiten aufzuzeigen und sie bei der agilen Transformation zu unterstützen.
Dafür braucht es professionelle und achtsame Haltung im Begleitprozess, um Mitarbeiter nicht zu überfordern. Wir bieten hierfür eine Mischung aus Beratung und Training an. Diverse Tools aus agiler Methodik und alltagstauglicher Achtsamkeitspraxis werden hierbei angewandt.
Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen.
