Team-Building: Für neue Teams
In keinem Team läuft es immer rund. Es muss zunächst Bekanntheit und Vertrauen zwischen Mitarbeitern und zur Führungskraft entstehen. Um diese Orientierungsphase im Team schneller und zielgerichtet zu durchlaufen, bietet sich Team-Building an.
Kennenlernen, Zusammengehörigkeit und Vertrauen sind beim aktiven, erfahrungsorientierten Team-Building im Fokus:
Das Team lernt sich untereinander kennen. Fähigkeiten einzelner Team-Mitglieder werden sichtbar. Die erste Zurückhaltung löst sich und Erfahrungen von Gemeinsamkeit und Kooperation entstehen. Es geht um Bildung des Teamgefühls, um wachsendes Vertrauen und das Erleben offener, zielführender Kommunikation.
Umfang
1 oder 2 Tage (in- oder outdoor)
Nutzen
Die Teammitglieder:
- lernen sich auf persönlicher Ebene kennen
- erfahren, wo Stärken und Fähigkeiten der Einzelnen liegen
- kommunizieren offen miteinander
- entwickeln ein Gefühl als Gesamtteam
- erarbeiten erste Regeln und Strategien für Zusammenarbeit
- erleben einen bewussten Kick-off als Team
Inhalte, z.B.
- Auftrag an Team und Führungskraft
- Aufgaben- und Rollenklarheit
- Welche Teamkultur wollen wir uns schaffen?
- Was brauchen wir? > ggf. Erarbeitung von Teamregeln
- Unterschiede, Toleranz, Verantwortung und Akzeptanz
- offene Kommunikation und Feedback
- Ziele in den Fokus nehmen
- Unterstützung / individuelle Stärken nutzen
- Vereinbarungen und Agreements
- Feedback
Individuelles Konzept für Ihre Anforderung nach einem persönlichen Gespräch.
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