Veränderung positiv gestalten
Change-Prozesse sind immer herausfordernd. Absolut verlässliche Prognosen gibt es meistens nicht. Wege sind zum Teil unbekannt, die Zukunft manchmal ungewiss. Trotz Unsicherheit muss entschieden werden. Manchmal muss man im Prozess Kurswechsel vornehmen oder Entscheidungen revidieren …
Komplexität zeichnet sich dadurch aus, dass der Weg undeutlich und die Problemformulierung oft nicht abgeschlossen ist. Sicher ist nur, dass Veränderungen nie enden. Mitarbeiter benötigen hier ein bestimmtes Maß an Vertrauen und
Sicherheit, um zu verstehen, den Sinn zu erkennen und mitgehen zu können.
Sie wünschen sich Informationen, die es ggf. noch nicht gibt. Sie müssen gewohnte Strukturen verlassen und sich Neuem stellen. Viele Change-Prozesse bedeuten radikale Veränderungen. Mitarbeiter werden in der Übergangszeit oft mit Unklarheit und Widersprüchen konfrontiert.
Deshalb lösen Veränderungen fast immer Angst, Festhalten an Gewohntem, Widerstände oder Ambivalenzen aus. Viele Change-Projekte scheitern aus genannten Gründen oder verlaufen unbefriedigend.
Wir unterstützen Sie bei diesen herausfordernden Prozessen. Achtsam begleitete Change-Prozesse kultivieren Klarheit, Offenheit und Akzeptanz um sich auf verändernde Situationen einlassen zu können.
Wir begleiten Ihren Veränderungsprozess: Lassen Sie uns darüber besprechen.
