Warum neue Führung? Warum jetzt? Neue Führung ist kein neues
Phänomen, sondern ein notwendiges Umdenken. Wirklich dringend
wird es jetzt im Zuge der Digitalisierung. Denn nun haben sich nicht
nur Technologien verändert, sondern noch etwas ganz Wesentliches:
Das Verhältnis der Mitarbeiter zur Organisation.
Der Wandel:
- Schwindende Abhängigkeit von Mitarbeitern gegenüber Organisationen
(die Organisation wird umgekehrt vom Mitarbeiter abhängig) - Mitarbeiter (als Wissensarbeiter) arbeiten in Netzwerken
- Netzwerke werden zur neuen Organisationsform
- Leader geben Orientierung und fördern Selbstorganisation
- Leader entfalten Potentiale und machen Mitarbeiter erfolgreich
Führung muss die Selbstführung der anvertrauten Mitarbeiter zum
Ziel haben. Führung heißt heute mehr denn je, andere erfolgreich
zu machen. Und Führung ist schon lange keine Frage der Position
mehr, sondern eine Frage der Haltung.
Diese Haltung und die Werte neuer, agiler, digitaler und vor
allem menschlicher Führung beleuchtet dieses Seminar. Gute,
Neue Führung schafft einen Rahmen, in dem sich Menschen und
ihre Fähigkeiten im Sinne eines gemeinsamen, sinnhaften Zwecks
entfalten können.
Es geht um menschliche und sinnstiftende Führung,
z.B. als Seminar / 2 Tage:
Nutzen: Die Teilnehmer
• Sie lernen Möglichkeiten kennen
• Sie erfahren, durch welche Haltung Sie Mitarbeiter und Teams zu mehr Selbstverantwortung führen
• Austausch, Ausprobieren, Reflektion, Feedback sowie neue Impulse
Inhalte
- Zukünftige Herausforderungen für Unternehmen
Werte und Haltungen für exzellente Leistung
Sie sind das Vorbild
Was ist Ihre Haltung?
Wie können Sie Verantwortung abgeben?
Angst, Mut und Fehler
Kommunikation, Abstimmung und Entscheidung
Motivation erhalten und Sinn stiften
Unterstützungs- und Vertrauenskultur
Transfer: New Leadership für Ihre Praxis
Individuelle Konzeption gern nach Ihren Vorstellungen: Kontakt.