Kultur-/ Werte-Entwicklung | nürnberger coaching

Jede Kultur ist immer durch Tun, Handeln und Unterlassen geprägt.
Unter Organisations- oder Unternehmenskultur werden gemeinsame Werte
des Denkens, Fühlens und Handelns sowie Normen und Symbole innerhalb
einer Organisation oder eines Unternehmens verstanden.

Jeder Mitarbeiter wird durch die bestehende Organisationskultur
beeinflusst und beeinflusst umgekehrt die Organisation. Damit wirkt
Unternehmenskultur auf der Ebene des Managements, der Mitarbeiter,
dem Führungsverhalten und den Beziehungen zu Kunden und Lieferanten.

Motivierende, aktivierende, wertschätzende Unternehmenskultur befähigt
Menschen zu Höchstleistungen. Menschen suchen Motivation und Sinn in
ihrer Tätigkeit. Sie wollen sich mit ihrer Arbeit identifizieren,
wachsen und sich persönlich weiterentwickeln. Deshalb ist Kulturentwicklung
in Unternehmen und Organisationen sinnvoll.

Verbesserte Unternehmenskultur:

  • fördert Veränderungs- / Entwicklungsfähigkeit von Organisationen
  • lässt Unternehmen erfolgreicher am Markt bestehen
  • besagt mittelfristig etwas über den Gewinn
  • lässt Führung einheitlich gelingen
  • erhält die Motivation von Mitarbeitern
  • lässt Werte für Kunden / Umfeld spürbar werden
  • gibt Orientierung, an der sich alle orientieren können
  • etc.

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