Team-Building | nürnberger coaching

In keinem neuen Team läuft es von Beginn an rund. Es muss zunächst
Bekanntheit und Vertrauen zwischen Mitarbeitern und zur Führungskraft
entstehen. Um diese Orientierungsphase im Team schneller und zielgerichtet
zu durchlaufen, bietet sich Team-Building an.

Kennenlernen, Zusammengehörigkeit und Vertrauen sind beim
aktiven, erfahrungsorientierten Team-Building im Fokus:
Das Team lernt sich untereinander kennen. Fähigkeiten der einzelnen
Team-Mitglieder werden sichtbar. Die erste Zurückhaltung löst sich und
die Erfahrung von Gemeinsamkeit und Kooperation beginnt.

Es geht um Bildung des Teamgefühls, um wachsendes Vertrauen und
das Erleben offener Kommunikation. 1 oder 2 Tage (in- oder outdoor).

Nutzen

Die Teammitglieder:

  • lernen sich auf persönlicher Ebene kennen
  • erfahren, wo Stärken und Fähigkeiten der Einzelnen liegen
  • kommunizieren offen miteinander
  • entwickeln ein Gefühl als Gesamtteam
  • erarbeiten erste Regeln und Strategien für Zusammenarbeit
  • erleben einen bewussten Kick-off als Team

Inhalte, z.B.

  • Auftrag an Team und Führungskraft
  • Aufgaben- und Rollenklarheit
  • Welche Teamkultur wollen wir uns schaffen?
  • Was brauchen wir? > ggf. Erarbeitung von Teamregeln
  • Unterschiede, Toleranz, Verantwortung und Akzeptanz
  • offene Kommunikation und Feedback
  • Ziele in den Fokus nehmen
  • Unterstützung / individuelle Stärken nutzen
  • Vereinbarungen und Agreements
  • Feedback

Individuelles Konzept für Ihre Anforderung nach einem persönlichen Gespräch.
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