Missverständnisse, Konflikte, unklare Rollenverteilungen oder widersprüchliche Ziele können Teamarbeit erschweren. Gewohnheiten können zu gegenseitigem Blockieren führen.
Auftrag, Zusammengehörigkeit und Kooperation stehen bei Team-Entwicklungen im Fokus. Das Team lernt gemeinsam und sieht sich zunehmend als Einheit.
Achtsames Kommunizieren, der Aufbau von wertschätzender, zielführender Zusammenarbeit und Vertrauen sind die Basis eines jeden Hochleistungsteams.
Es geht um die Weiter-Entwicklung eines Teams, um verantwortliche, partizipative Zusammenarbeit und zielgerichtete Kooperation. z.B. 1 oder 2 Tage (in- oder outdoor):
Nutzen
Teammitglieder
- lernen sich auf persönlicher Ebene besser kennen
- erfahren, wie sie Unterschiedlichkeiten nutzen
- lernen achtsamen Umgang miteinander
- entwickeln einen wertschätzenden Kommunikationsstil
- entwickeln Strategien für Zusammenarbeit / Support
- erfahren, wie sie Konflikte lösen oder vermeiden
Inhalte, z.B.
- Auftrag an das Team
- Aufgaben- und Rollenklarheit
- gemeinsames Verständnis von Teamkultur
- ggf. Erarbeitung von Teamregeln
- transparente Entscheidungsstrukturen
- Vertrauen, Verantwortung und Akzeptanz
- offene Kommunikation und Feedback
- Herausforderungen gemeinsam annehmen
- Leistungsbereitschaft und Motivation
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Betrachtung und Lösung von Konfliktthemen
Individuelles Konzept gern nach einem persönlichen Gespräch.
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