Journal
Im Journal finden Sie fachliche Perspektiven zu Organisation, Führung, Personalentwicklung, Change Management und Konfliktklärung.
Für Unternehmen, Führungskräfte und Teams, die klarer verstehen, besser entscheiden und effizienter handeln möchten.
In Personalentwicklung investieren: Warum es sich für Unternehmen lohnt
Die Personalentwicklung ist ein unverzichtbarer Teil des Personalwesens (Human Resources) und widmet sich der Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern, Führungskräften sowie aufstrebenden Führungstalenten. Ihr Hauptziel besteht darin, die langfristige Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu gewährleisten und gleichzeitig die Mitarbeitermotivation zu steigern. In diesem Beitrag erläutern wir Ihnen die 7 große Vorteile der externen bzw. Interim-Personalentwicklung.
Tag der Führung 12.03.2027 in Nürnberg: Führung in den Gestaltungsmodus bringen
Unter dem Leitgedanken „Rein in den Gestaltungsmodus“ greift der Tag der Führung 2027 diese Situation auf. Am 12. März 2027…
Fördermittel für KMU: Attraktiver 80% Zuschuss für Beratung
Nutzen Sie die Vorteile des attraktiven Förderprogramms INQA für KMU: Erhalten Sie bis zu 80% Förderung für Ihr Unternehmen. Wir…
Unternehmen scheitern selten an unerkannten Problemen
Unternehmen kompensieren organisatorische Schwächen häufig durch zusätzlichen Einsatz. Der Beitrag zeigt, wie Organisationsentwicklung Ressourcenverluste erkennt, Abläufe verbessert und Mitarbeitende entlastet.
Welche Kompetenzen wird Ihr Unternehmen künftig benötigen?
In vielen Unternehmen beginnt Personalentwicklung mit der Planung des kommenden Jahres. Seminare werden ausgewählt, Entwicklungsprogramme zusammengestellt und Budgets verteilt. Führungskräfte…
Was kostet Organisationsentwicklung?
Was kostet Organisationsentwicklung? Erfahren Sie, welche Faktoren den Aufwand bestimmen, warum Pauschalpreise nicht sinnvoll sind und wie Unternehmen den tatsächlichen…
Resilienz im Team entsteht nicht durch Schonung
Resilienz braucht nicht Schonung, sondern die Fähigkeit und Bereitschaft, Spannungen zu klären, bevor sie das Team erschöpfen.
Moderne Führungskräfte-Entwicklung: Wie Coaching Entscheidungsfähigkeit und Resilienz stärkt
Warum klassisches Führungstraining an seine Grenzen stößt und Coaching zu einem unverzichtbaren Raum für Reflexion, Entscheidungsfähigkeit und souveränen Umgang mit…
Resilienz als Organisationsaufgabe
Warum Resilienz keine Frage des individuellen „Stärker-werdens“ ist, sondern das Ergebnis klarer Strukturen, transparenter Entscheidungswege und gelebter Fehlerkultur. Weg von…
WIR-Gefühl im Team: Der Schlüssel zu herausragender Zusammenarbeit
Ein Team, das sich als Einheit versteht, erzielt bessere Ergebnisse, löst Konflikte effizienter und selbst und bleibt auch in stressigen…
Führen in Zeiten der Krise
In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Führungsqualitäten in der Krise, die Bedeutung klarer Strukturen und warum Kommunikation das A…
Krisenresilienz: So wird Ihr Unternehmen krisenfester und zukunftssicher
In diesem Blogartikel beleuchten wir Krisenresilienz: Warum wird Personalentwicklung zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil – und wie lässt sich diese Fähigkeit gezielt…
Gute Mitarbeitergespräche sind eine Kunst
Mitarbeitergespräche sind hilfreiches Werkzeug und eine Brücke zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Diese Gespräche haben die Macht, die Arbeitsmoral zu steigern,…
Strukturen und Prozesse im Team gemeinsam optimieren
Das gemeinsame Arbeiten eines Teams an eignen Prozessen und Strukturen hat enorme Vorteile. Es fördert nicht nur die Einbindung und…
Junge Führungskräfte: Ohne Führungsreform keine Transformation und keinen Bock
Die zentrale Frage lautet nicht, ob junge Menschen Führung übernehmen wollen. Die entscheidende Frage ist, welche Art von Führung Organisationen…
Wabi Sabi: Die Schönheit der Unvollkommenheit
Die japanische Philosophie des Wabi Sabi ist ein Konzept, das die Schönheit der Unvollkommenheit, die Vergänglichkeit und die Bescheidenheit feiert.…
Konstruktives Konfliktmanagement im Unternehmen: Nicht schön, aber wichtig
In Unternehmen sind Konflikte unvermeidlich. Sie können zwischen Mitarbeitern, Teams, Kunden, Abteilungen oder den Führungsebenen auftreten. Doch anstatt Konflikte nur…
Interkulturelle Kompetenz: Warum sie in Unternehmen so wichtig ist
Interkulturelle Kompetenz ist in unserer globalisierten Welt mehr als nur eine Fähigkeit – sie ist ein Schlüssel zum Erfolg, sowohl…
Externe Personalentwickler: So stärken sie Ihre HR-Abteilung und tragen zum Unternehmenserfolg bei
HR-Beratung: Ihr Experte für Personalfragen Ein HR-Berater ist ein Spezialist, der Unternehmen und Organisationen in allen Fragen rund um Personal…
Organisationsentwicklung: Die spannende Reise des aktiven Gestaltens
Veränderungen in Wirtschaft und Märkten, sei es durch technologische Entwicklungen, neue Bedingungen oder gesetzliche Vorschriften, sind alltäglich. Unternehmen, die sich…