Journal
Erfahren Sie, wie Teambuilding, Coaching, Mediation sowie externe Personalentwicklung zu guter Führung und erfolgreicher Zusammenarbeit beitragen. News, Hintergründe, nützliche Infos rund um die Themen:
Personal- und Organisations-Entwicklung
Erfahren Sie alles über Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management. Entdecken Sie Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und Unternehmensberatung, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen nachhaltig zu fördern und zu wachsen.
Coaching
Tauchen Sie ein in die Welt des Coachings mit Schwerpunkten wie Business Coaching, Persönlichkeitsentwicklung und Karriere-Coaching. Finden Sie heraus, wie Führungskräfte-Coaching und persönliche Wachstumsprozesse Ihr berufliches und persönliches Leben bereichern können.
Mediation und Konfliktmanagement
Lernen Sie effektive Methoden zur Konfliktlösung und Mediation kennen. Von Konfliktmanagement und Streitschlichtung bis hin zu Mediationsverfahren und Konflikt-Moderation – wir bieten Ihnen umfassende Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten.
Führungskräfte- und Teamentwicklung
Optimieren Sie Ihre Führungskräfteentwicklung und stärken Sie Ihre Teams durch und Teambuilding. Erfahren Sie mehr über Leadership-Trainings, Führungskräfte- und Team Coaching, um Ihre Personalarbeit auf das nächste Level zu heben.
Fördermittel: INQA-Coaching
Das INQA-Coaching ist ein Beratungsprogramm der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Es richtet sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen und unterstützt diese dabei, personalpolitische und arbeitsorganisatorische Veränderungsbedarfe zu bewältigen. Mit Hilfe agiler Methoden entwickelt das Programm maßgeschneiderte Lösungen für die Herausforderungen der digitalen Transformation und der Personalentwicklung.
Gute Mitarbeitergespräche sind eine Kunst
Mitarbeitergespräche sind hilfreiches Werkzeug und eine Brücke zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Diese Gespräche haben die Macht, die Arbeitsmoral zu steigern,…
Strukturen und Prozesse im Team gemeinsam optimieren
Das gemeinsame Arbeiten eines Teams an eignen Prozessen und Strukturen hat enorme Vorteile. Es fördert nicht nur die Einbindung und…
Führungskräfte-Coaching gegen Stress
In diesem Blog-Beitrag beleuchten wir, warum viele Führungskräfte besonders anfällig für Stress sind, wie Coaching helfen kann und welche positiven…
Wabi Sabi: Die Schönheit der Unvollkommenheit
Die japanische Philosophie des Wabi Sabi ist ein Konzept, das die Schönheit der Unvollkommenheit, die Vergänglichkeit und die Bescheidenheit feiert.…
Online-Coaching: An jedem Ort. Zu jeder Zeit.
Manchmal wünscht man sich Distanz, einen neuen Blickwinkel und einen Sparringspartner auf Zeit, um sich wichtigen persönlichen Fragen, (Business-)Entscheidungen und…
Konstruktives Konfliktmanagement im Unternehmen: Nicht schön, aber wichtig
In Unternehmen sind Konflikte unvermeidlich. Sie können zwischen Mitarbeitern, Teams, Kunden, Abteilungen oder den Führungsebenen auftreten. Doch anstatt Konflikte nur…
Warum kontinuierliche Teamentwicklung so essentiell ist
Reibungslose Zusammenarbeit in Teams spielt heute mehr denn je, eine entscheidende Rolle. Kontinuierliche Teamentwicklung ist daher nicht nur wünschenswert, sondern…
Interkulturelle Kompetenz: Warum sie in Unternehmen so wichtig ist
Interkulturelle Kompetenz ist in unserer globalisierten Welt mehr als nur eine Fähigkeit – sie ist ein Schlüssel zum Erfolg, sowohl…
Personalentwicklung mit externen Experten: Welche Vorteile sie für HR bringt
Ein Berater für Human Resources (HR) ist ein Experte, der Unternehmen und Organisationen bei verschiedenen Personal- und HR-bezogenen Angelegenheiten berät.…
Personalentwicklung – warum ist sie heute unerlässlich?
Die Personalentwicklung ist ein unverzichtbarer Teil des Personalwesens (Human Resources) und widmet sich der Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern, Führungskräften…
Organisationsentwicklung: Die spannende Reise des aktiven Gestaltens
Veränderungen in der Wirtschaft, sei es durch technologische Entwicklungen, neue Marktbedingungen oder gesetzliche Vorschriften, sind alltäglich. Unternehmen, die sich nicht…